Menu

DE | EN

 

Apus 30 Jahre

Über uns

Culture is simply a shared way of doing something with passion. (Brian Chesky, CEO Airbnb)

Das, was wir jeden Tag tun, was uns jeden Tag dazu antreibt, unser Bestes zu geben, ist die Leidenschaft für die Sache, für die Vision. Je stärker diese Kultur ausgeprägt ist, desto weniger regelnde Prozesse braucht es, um das große Ganze am Laufen zu halten. Haben Sie sich schon mal gefragt, warum Familien kaum Prozesse definieren müssen? In einer Familie ist das Miteinander durch Vertrauen geprägt. Wir verstehen APUS als eine Art Familie.

Culture is a thousand things, a thousand times. (Brian Chesky, CEO Airbnb)

Besuch uns auch in Social Media:

Team GRID 1

Not a robot

Wenn man online ein Formular ausfüllt, kommt irgendwann unweigerlich die Frage, ob man denn ein Robot sei. Wir bei APUS sind keine Robots! Wir sind Abends nicht erreichbar, haben Urlaub, werden krank und machen Fehler. Wir haben Familien, für die wir sorgen und private Dinge, für die wir brennen. Trotz alledem machen wir hervorragende Software, weil das Eine das Andere nicht ausschließt! Das verstehen wir unter Ganzheit.

Enrico Andriolo Dominik Egger Sandro Eitzinger Michaela Fuchs Tina Ganser Alexandra Gindl Manfred Grabner Ruzica Grgic Gerhard Hammer Angelina Hammer Julian Hanzlik Richard Kahlbacher Jürgen Kertz Markus Kickmaier Roman Krbez Asim Kurtagic Anton Lackner Davide Monti Michael Musenbrock Paul Pachernegg Rene Pachernegg Johannes Pechmann Ralf Pfiszter Andreas Rechberger Katharina Seke Lydia Simecek Stefan Stadler Markus Stering Bianca Sulzbacher Kerstin Thormann

  • Wir kontrollieren nicht und werden nicht kontrolliert. Wir vertrauen einander.
  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
  • Wenn wir kritisieren, dann tun wir das offen und in einer wertschätzenden Art und Weise.
  • Unsere Arbeit und unser Büroalltag machen Spaß – Lachen ist erlaubt und erwünscht!
  • Dinge werden bei uns stets offen angesprochen.
  • Jeder hat bei uns die Freiheit, alles mit zu gestalten. Wenn sich herausstellt, dass etwas langweilig oder unnötig ist, ändern wir es oder lassen es ganz bleiben.
  • Neid und Missgunst haben bei uns keinen Platz.
  • Wir bewerten Fähigkeiten, keine akademischen Titel. Jeder ist anders, jeder hat seine Stärken und Schwächen, und für jeden gibt es einen Platz, der zu ihm passt.
  • Wir sind kein Baumarkt mit fixen Abteilungen – jeder ist bei uns für alles zuständig, wenn er das möchte! Mitbestimmung ist bei uns Privileg und Verantwortung gleichermaßen.
  • Fehler dürfen gemacht werden. Wir verstehen Fehler als Möglichkeit des Lernens. Wir erzählen im Team, was uns passiert ist und teilen das Gelernte.
  • Wir hassen Grenzen! Die offene Tür gilt nicht nur innerhalb der Firma, sondern auch nach außen hin. Firmen und Ländergrenzen mögen wir nicht! Wir teilen bereitwillig unser Wissen und unsere Erfahrungen mit anderen.
  • Wir tun Dinge gemeinsam und bevorzugen Teams vor Helden. Gibt es Probleme, dann helfen wir und halten zusammen.
  • Wir teilen alle die Begeisterung und Leidenschaft für das, was wir tun.
  • Wir interessieren uns für einander. Ein „Hey, wie geht’s dir“ darf als Aufforderung verstanden werden, zu antworten, und ist bei uns mehr als nur eine rhetorische Floskel.
  • Familie und Freunde gehören dazu! Wir sind alle eingebettet in soziale Systeme. Soweit uns das möglich ist, berücksichtigen wir das in unserem Alltag. Ein krankes Kind zu Hause ist selbstverständlich ein Grund, nicht zu einem Meeting erscheinen zu können.
  • Wir sind nicht perfekt, dessen sind wir uns sehr bewusst. Aber wir bekennen uns dazu, niemals aufzugeben und uns nicht zurückzulehnen, denn es geht immer noch ein Stück besser.
  • Wir akzeptieren andere Meinungen, innerhalb und außerhalb von APUS, selbst dann, wenn wir sie nicht teilen.
  • Wir bekennen uns zum Konsens. Wenn im Team eine Entscheidung getroffen wird, die wir als einzelner im Team nicht mittragen möchten, unterstützen wir dennoch das Team. Wer das nicht kann, darf in dieser Runde auf der Ersatzbank sitzen.

APUS Software GmbH ist ausschließlich im Eigentum von Privatpersonen:
Johannes Bardach, Gerhard Hammer, Anton Lackner, Thomas Pössler, Martin Rossmann









0projects
0customers
0countries
0cups of coffee

Partner und Kooperationen

×